تفاصيل شروط التعيين والمناصب العليا في الهيئة الجزائرية للصادرات والهيئة الجزائرية للاستيراد

حددت الحكومة رسميا تصنيف وشروط الالتحاق بالمناصب العليا التابعة لكل من الهيئة الجزائرية للصادرات والهيئة الجزائرية للاستيراد، في إطار استكمال المنظومة التنظيمية الخاصة بهاتين الهيئتين. وقد ضبطت النصوص الرتب المهنية المطلوبة، ومدد الأقدمية والخدمة الفعلية، إلى جانب مستويات التصنيف والزيادات الاستدلالية ونمط التعيين في مختلف المسؤوليات.

جاء ذلك بموجب قرارين وزاريين مشتركين نشرهما العدد 63 من الجريدة الرسمية؛ الأول مؤرخ في 14 جوان 2026 يتعلق بتحديد تصنيف الهيئة الجزائرية للصادرات وشروط الالتحاق بالمناصب العليا التابعة لها، والثاني مؤرخ في 6 جويلية 2026 يتعلق بالهيئة الجزائرية للاستيراد. وقد صُنفت الهيئة الجزائرية للصادرات في الصنف “أ”، القسم الأول، بينما صُنفت الهيئة الجزائرية للاستيراد في الصنف الأول، القسم الأول.

وعلى مستوى الهيئة الجزائرية للصادرات، حُدد منصب المدير العام ضمن المناصب العليا من المستوى السلمي الأول بصنف وقسم 1، بزيادة استدلالية قدرها 1290 نقطة على أن يتم التعيين بموجب مرسوم، مع اشتراط أقدمية محددة حسب الرتبة الأصلية للمترشح. كما صُنف الأمين العام ضمن المستوى السلمي الأول بزيادة استدلالية قدرها 810 نقاط. وتضم الهيئة عدة مديريات ونواب مديرين ومصالح تغطي مجالات دعم الصادرات، استكشاف الأسواق الدولية، التظاهرات الاقتصادية، الأنظمة المعلوماتية، والإحصائيات.

أما في الهيئة الجزائرية للاستيراد، فقد شملت المناصب العليا مدير متابعة عمليات الاستيراد في إطار إعادة البيع على الحالة، ومدير متابعة عمليات الاستيراد في إطار الحساب الخاص للمتعاملين الاقتصاديين، ومدير متابعة عمليات الاستيراد في إطار الخدمات، ومدير اليقظة الاستراتيجية. وتتدرج الزيادات الاستدلالية لتشمل نواب المديرين ورؤساء المصالح وفق شروط أقدمية وخبرة دقيقة تربط التعيين بالكفاءة والتخصص.