إيضاحات قانونية حاسمة بشأن عطلة الأمومة للأستاذات المتربصات وتبديد المخاوف المهنية

في إطار سعي المفتشين لتبديد التخوفات وردود الفعل المختلفة، قدمت مصادر "الشروق" إيضاحات قانونية هامة حول عطلة الأمومة للأستاذات المتربصات اللائي التحقن بمؤسساتهن التربوية عقب نجاحهن في مسابقات التوظيف الأخيرة بعنوان 2025 على أساس الشهادة "دراسة ملف". وقد أثار توليهن لمهامهن بصفة "متربصين" تساؤلات حول حقوقهن ومشروعية الاستفادة من عطلة الأمومة ومدى تأثيرها على التثبيت.

واستند المفتشون في مختلف التخصصات إلى أحكام المادة 87 من الأمر الرئاسي 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والتي تقر بأن المتربص يخضع لنفس واجبات الموظفين ويتمتع بحقوقهم. ولحسم كل تأويل، أزالت المراسلة الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري تحت رقم 1082/2014 كل غموض، مؤكدة الأحقية الكاملة للموظفة المتربصة في الاستفادة من عطلة الأمومة.

وتستكمل الموظفة المتربصة فترة التربص المحددة بسنة واحدة قابلة للتجديد مباشرة بعد انتهاء عطلة الأمومة واستئناف العمل، مما يوفر بيئة عمل آمنة ومستقرة ويكرس حماية الأمومة والطفولة دون الإخلال بمتطلبات التقييم الإداري والتربوي.